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Appareltech Ha Tinh 工人于 2 月 17 日下午停止工作

春节前后，全国11个地区共发生集体停工、劳资纠纷28起。

2月16日，越南总工会副主席潘文英先生表示，与2021年同期相比，裁员人数的统计规模并不大，但有很多潜在的并发症。

造成地方集体停工和劳资纠纷的主要原因是员工不同意工资支付方式的变化，企业定期加薪，奖金发放较上年减少. 一些事件还源于管理层对工人的不当态度，企业对工人的规定不当和死板，轮班的饭菜质量差……

2月15日下午，南顺股份公司工人停工

Phan Van Anh 先生以 Dien Chau (Nghe An) Viet Glory Co., Ltd 近 5,000 名工人集体停工 6 天为例，要求企业主提高工资、津贴，并取消许多严格的规定。因为必须在上班前 10 分钟到场，而不是解雇工人。.. 这家公司支付工人超过 360 万越南盾，仅比最低地区的最低工资高几十万越南盾（第四区的水平最低307 万越南盾）。

“没有任何积蓄的员工，不断受到疫情的影响，在物价日益上涨的情况下难以管理自己的生活，在其他企业的薪酬制度更好的情况下很容易被比较。”，他分析道。

基层工会和地方工会与用人单位进行了谈判，达成多项协议，让工人尽快复工。据工会代表介绍，近两年来，在疫情的影响下，员工已经同意接受减薪、减少工作时间、轮换休息、就地三工、不回老家过春节等业务。. , 加班以满足交货计划。

当生产情况逐渐恢复时，企业可能会在第一时间遭受部分利润损失，以增加工人的福利。劳动可以放心生产，新业务可以发展。

据他介绍，工人的最低工资和津贴只能部分满足生活需要。在即将召开的全国工资委员会会议上，总联合会将继续向各方提议，同意在连续两年不调整的情况下提高地区最低工资标准。今年，各级工会将与企业主协商，增加员工的伙食补贴，最低为18,000-25,000越盾或更多，视地区而定。

1月7日，位于同奈的Pouchen Vietnam Co., Ltd.的16,000多名员工因奖金比上年减少30%而停工4天。

2月7日，义安市专业生产鞋履凉鞋的Viet Glory Co., Ltd.近5000名员工停工6天，要求提高基本工资，增加有毒福利，并未终止劳动合同。与感染 Covid-19 的工人...

2月11日，位于宁平的维能公司约5300名员工停止工作，要求领导明确收入，提出年假不扣除汽油、抚养孩子等福利；外国管理层杜绝了对工人的不当态度。

2月14日上午，在北宁设有工厂的Cresyn Hanoi Co., Ltd.的2000多名工人停止要求增加工资、津贴和福利；定期 Covid-19 测试、均匀分布、车库扩建。

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