“工厂公布奖励后，整个工厂一片哗然，焦急消失。人们拿起手机查看自己的奖金。每个人都很高兴，“女工说。
柯女士是8家工厂的130，000多名工人之一。
据宝晨集团代表介绍，随着一些部门年末几个月订单减少，工人缺工，春节奖金的提高可与工人分享困难。集团领导预测，2023年将面临许多挑战，希望员工继续留在工厂。
同奈省宝坻工业区越南普成公司工会主席黎日长表示，2023年奖金与未翻译时是企业的巨大努力，为工人带来欢乐。不仅还有一笔钱过年，工人们对即将到来的工作感到安心。
“今年春节奖金的提高在精神上意义重大，缓解了工人的缺工压力，降低了工人的年末工资，”长先生说。
同样，与尚未出现疫情相比，位于胡志明市灵中一号出口加工区的20，000多名越南自由工业有限公司的工人，春节奖金增加了20%。今年，不到3年的工人将领取一个月的工资，并逐渐增加年限，最高者领取3个月。
据公司工会主席廖光荣介绍，从第三季度开始，工厂的一些订单有受到影响的迹象，到第四季度开始下降。
从10月起，工人必须在星期六休息，不再加班。预计明年的情况继续困难，因为订单只剩60%左右。伴随着不太光明的情况，工人的收入下降了。
“企业领导希望在春节后分担困难，留住工人，”荣先生谈到了春节奖金增加的原因。与往年相比，工厂和工会之间要经过一些谈判才能确定奖金，今年公司方面主动提出方案。
除了弗里特伦德，其他工厂和集团，如弗里特伦德A，龙里奇在灵中二出口加工区（守德市），前江自由景观，平福的佳威...数以万计的工人也获得了类似的奖金，即与去年相比，奖金也同时增加。
生产情况困难，但与往年相比，春节奖金水平迅速下降，越南昌信有限公司拥有42，000名员工，是同奈省最大的。
满一年的工人可以领取一个月的工资。然后，每一年增加5%，最多不超过2个月。
据公司工会主席邓俊秀介绍，与之前相比，奖金没有增加，但由于一年两次加薪，工人得到的总金额更高。
第一次，在7月，由于国家调整区域最低工资，工厂同时上涨。第二次，工人被按工资表阶梯提高。在昌信，在直接生产部门，春节奖金最低约600万越南盾，长期工人近3500万越南盾。
“不仅从企业方面，员工自己也想与公司分担困难，”秀先生说。年末几个月，订单减少，所以工人不能加班太多。
春节后，由于缺工，工厂计划每月休息2-4天。与此同时，工人们看到同一宿舍的许多同事失业，因此这一时期对春节奖金没有太大期望，但只希望保持工作。
“这些原因降低了春节前谈判的热度，但结果出乎工人的意料，”秀先生说。
从劳动关系研究中心（ERC）的评估，这些大型工厂是全球公司的一级供应商，通常严格遵守当地法律和品牌规则。因此，除自然灾害、敌祸或工会重新谈判等不可抗力情况外，合同和奖金承诺在合同和劳动协议中表示。
ERC代表说，今年Covid-19已经得到控制，而缺乏订单不是不可抗力的原因，因此企业在向工人支付奖金时必须遵守协议。另一个原因，良好的春节奖金还有助于公司在恢复生产时留住优秀的员工来运营。
ERC方面认为，大厂在年底期间支付良好的春节奖金将起到主导作用。如果不想劳工离开，竞争对手还必须计算出同等的奖金。
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