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用工荒！越南一鞋厂每个月有500人辞职....年轻人为何不愿意再进厂

发布时间：2022-07-26 14:29:59 点击次数：分享：

根据人口和劳工统计部（GSO）的数据，今年前六个月，约有120万人未充分就业，占劳动力的2.4%。

与此同时，一些劳动密集型行业的企业面临着严重的用工荒……

可以说，纺织服装鞋业这两个行业近几年一直处于缺工的状态，没有新增年轻工人。

在 Covid-19 流行2年后，当辞职或转移到其他行业的工人数量增加而招聘新人非常困难时，情况要糟糕得多。

这直接影响着企业的生产活动。对于其他一些行业，例如电子行业，大约60%的公司也缺乏技术工人。

招聘纺织服装、皮革和鞋类是越南经济部门中两个劳动密集型产业。其中，纺织服装行业需要大约200万工人，占整个加工制造业的25%。这个数字在皮革和制鞋行业超过140万，占比超过18%。

仅在胡志明市，根据人力资源需求和劳动力市场信息预测中心（Falmi）的数据，在2022年至2026年期间，这两个行业平均每年产生20,000至22,000个职位。

然而，近年来，纺织服装鞋业集团每年的就业劳动力需求已超过1000人。

越南纺织服装协会（VITAS）副秘书长Nguyen Thi Tuyet Mai女士表示，目前行业内企业出口订单情况稳定，呈现良好增长态势。不少企业的出口订单要到三季度末才能完成，但目前企业面临的困难是招不到更多的工人来完成增加的订单。一些企业发现招工太难，不敢接进口商的新订单。

这是纺织服装行业许多企业的困境，导致单位不断发布高薪、高额的招聘广告，以及其他许多有吸引力的激励措施，以吸引工人就业。

值得一提的是，嘉定纺织服装股份公司正在招聘300名非技术工人，裁缝，月薪5.5—1500万越南盾（约等于4500rmb）。同样，Garment 10 Corporation 需要招聘200名工人，从事缝纫、裁剪等职位，并提供具有吸引力的薪酬制度。

在该公司工作的员工每月的收入将达到 7-1500万越南盾（约等于4500rmb）。

在同奈，Cibao Co., Ltd (Long Khanh City) 是需要大量招聘非熟练工人的企业之一，拥有3200名员工。多渠道连续发布岗位，优惠制度，但公司仍难以找到工人来满足年内新订单的生产。

目前，公司正组织全省各区人力资源部门进行招聘，并要求各地支持农村劳动力的招聘工作。

这些工人将直接在工厂接受职业培训，如果他们被正式接受工作，他们将获得约500万越南盾/月(约等于1500rmb)的工资。

纺织服装、皮革和鞋类是越南经济部门中两个劳动密集型产业。

劳动力短缺，招新难也是胡志明市最大的鞋类加工企业Pou Yuen越南工厂（Binh Tan区）的情况。

在 Covid-19 疫情之后，该公司需要招聘8,800名新员工，但到目前为止只填补了 65%。

更何况，每个月都有500-650个辞职案例。业务方面表示，不再强调招聘足够多的人，因为他们知道这是做不到的。
同样，工厂面积10,000平方米的Vinh Phong Footwear Company Limited（胡志明市Hoc Mon）需要1,000多名员工。然而，目前只有近300名工人在工作。“找不到那个人，”该公司副主任潘氏明秋女士说。“如果以前工厂每周能招50名技术工人，现在整整一个月，用各种渠道只能招到10人，其中大部分是老年工人。”

不仅针对纺织服装鞋业，VCCI在国际劳工组织（ILO）支持下进行的最新企业调查初步结果显示，约60%的企业被问及技术工人短缺程度适中电子行业面临严峻挑战。

在这种情况下，确保制造企业的劳动力敬业度、稳定的生产力和可持续发展需要被视为重中之重。

业务需要有长远规划在最近由中央经济委员会和政府组织的“在Covid-19大流行之后发展稳定的劳动力供应链”研讨会上，统计总局副局长阮忠田先生说：劳动力，数量2022年二季度就业人数较一季度和去年同期均有增长，特别是服务业从业人员较一季度增幅明显。

Nguyen Trung Tien 先生强调，从长远来看，这是各部委和分支机构研究和制定培养合格人力资源以满足发展要求的计划的好时机。

企业需要积极与培训中心和地方合作才能取得较高的成绩，因为没有什么比企业支持培训素质人才更快的了。

据人力资源专家介绍，在新形势下，人才的培养和招聘需要改变以适应。

Adecco 越南地区总监 Thanh Le 女士评论说：“Covid-19 疫情造成的不稳定和最近的通货膨胀形势使员工在学习工作文化、健康和其他福利、职业方面的额外福利时更加谨慎。路径以及加薪的可能性。工人们也对联合工作模式更感兴趣。采用这种模式对服务和科技行业来说可能是可行的，相反，制造和零售行业将更难实施。”

约 60% 的企业认为熟练工人短缺是电子行业面临的中度至严重挑战。

从另一个角度，前劳动科学研究所所长阮氏兰香博士表示，在新的背景下，一些职业很可能出现用工短缺的情况，要留住工人需要有一个长远的规划，现在最大的瓶颈是劳动力资源的质量。

因此，培训和再培训既要注重与市场的恢复和扩大相匹配，又要与企业的需要和各地区的经济发展要求相结合。

职业培训中心制度要进行良好的改革，增加更大规模的就业对接，让工人能够掌握。

从商业角度来看，胡志明市皮革和鞋业协会的一位代表表示，企业需要积极加强训练有素的劳动力。“目前只需要培训300名鞋类工人，但问到学校，他们还不够满足。

因此，企业正在推动与职业学校的联系，进行快速培训，同时提供住宿呼救。. 呼吁劳工”，胡志明市皮革和鞋业协会副主席 Nguyen Van Khanh 先生说。

此外，Khanh 先生表示，企业需要加强机械化，以提高生产力并减少劳动力。甚至在建厂之前，企业都需要提前对当地劳动力进行调查，与政府联系下订单，并在劳动前进行培训。

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