5月18日，据《卫报》援引消息人士透露，美国运动服饰巨头Nike可能因对数千名独立承包商分类不当而面临超过5.3亿美元（约37亿人民币）的罚款。
耐克在全球雇用员工超7.9万名，其中多数工作由临时工承担。报道称，由于耐克对员工归类不当，该公司或面临巨额税务罚款，甚至遭到起诉。
该报道引用的文件显示，Nike在美国、英国、荷兰和比利时的临时工都存在错误分类问题。
截至目前，Nike暂未对相关消息作任何回应，周一收盘该集团股价大跌近4%至110.18美元，市值约为1693亿美元。
发现重大问题
把数千名员工划为临时工
2022年7月，英国、美国、荷兰、比利时相关部门审查了耐克公司的独立合同工信息，发现严重问题，耐克或被罚款5.3亿美元。
该报告由劳工服务机构People 2.0负责，报告指出，约有四分之三的员工归类错误，其中独立合同工工资总计12亿美元。
在美国，耐克将被罚款2.93亿美元。
在英国，荷兰和比利时三国，耐克分别面临约5370万美元，7640万美元和1.06亿美元的罚款。
劳工管理公司Pro Unlimited 2021年汇编的报告显示，63%拥有“非正式员工补助”的公司，未曾经过标准收入程序审核。
报告指出，这些员工本应该享有病假，带薪休假，医保等福利，但是由于被划归为临时工，便无法获得这些福利。Pro Unlimited进一步指出，耐克可能面临“劳工分类法”诉讼。
对于雇用独立合同工，英美等国均有严格规定条例，用以保护员工权利，确保税收公平。
“关灯计划”期间
耐克此举激怒大批员工
在“关灯（Dim the Light）计划”期间，耐克此举激怒大批员工。
“关灯计划”旨在为员工提供淡季休息期，该计划原定于感恩节与新年之间放假三周，五月底放假一周。
之后，计划延长，三月与八月各增加一周假期，但仅惠及正式员工。
报道称，由于部分员工无法享受带薪休假，“关灯计划”或打击员工工作积极性，给耐克带来负面品牌影响。
在卫报看到的耐克电子邮件中，高管们建议废除或修改该计划，因为这对一些与耐克签订合同一年多的临时工不公平。该报告还表明，该计划可能会推迟申请人。
“在越来越多的行业和案例中，我们看到人们将真正属于雇员的个人错误分类，”布兰迪斯大学海勒社会政策与管理学院院长、前工资和工时部门主管大卫威尔说。
Weil 说，这种安排免除了雇主对工人的“基本义务”。“这确实是个问题。我们仍然处在一个工人需要这些保护的世界里。”
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